2026년 최저시급 인상 소식 편의점 식당 알바 수습기간 임금 기준

안녕하세요! 벌써 2026년 최저임금 소식이 찾아왔네요. 매년 이맘때면 내 월급봉투가 얼마나 두둑해질지, 혹은 첫 출근을 앞두고 수습기간 임금이 법적으로 정당한지 걱정되는 분들이 많으실 거예요. 저도 예전에 수습이라며 임금이 깎였던 불안한 기억이 있어 그 마음을 누구보다 잘 알기에, 오늘 2026년 확정 시급과 수습기간 적용 기준을 아주 쉽게 정리해 드릴게요.

2026년 핵심 임금 지표

내년도 최저임금은 경영계와 노동계의 치열한 논의 끝에 결정되었습니다. 주요 지표를 미리 확인해 보세요.

항목	기준 금액
2026년 최저시급	10,240원 (2025년 대비 인상)
월 환산액	2,140,160원 (주 40시간, 월 209시간 기준)

"수습기간이라고 무조건 90%만 받는 것은 아닙니다. 직종과 계약 기간에 따라 100%를 다 받아야 하는 경우도 있으니 꼭 체크하세요!"

이런 분들은 오늘 글을 꼭 정독하세요!

• 2026년에 첫 아르바이트나 취업을 계획 중인 분
• 수습기간 3개월 동안 임금 감액이 적법한지 궁금한 분
• 내년도 인상된 시급으로 나의 예상 월급을 계산해보고 싶은 분

시급 만 원 시대 정착, 2026년 결정된 최저임금 확인하기

가장 궁금해하실 핵심 정보입니다. 2026년 최저시급은 10,240원으로 최종 확정되었습니다. 이는 2025년의 10,030원보다 약 2.1% 인상된 금액으로, 이제 대한민국은 본격적인 '시급 만 원 시대'가 안정적으로 자리 잡는 모습입니다.

이를 월급으로 환산하면(유급 주휴수당 포함) 2,140,160원이 됩니다. 매달 꼬박꼬박 성실히 일했을 때 받는 최소한의 법적 기준이 이 정도라는 걸 꼭 기억해 두셔야 합니다. 처음 인상안을 접했을 때 폭이 아주 크지는 않아 아쉽다는 목소리도 있었지만, 이 기준을 명확히 아는 것이 내 소중한 노동의 가치를 지키는 첫걸음입니다.

💡 2026년 최저임금 요약표

구분	금액 (2026년)
시간급 (시급)	10,240원
일급 (8시간 기준)	81,920원
월급 (209시간 기준)	2,140,160원

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

"수습이라 90%만 줄게"라는 말, 법적으로 정말 가능한가요?

많은 아르바이트생과 사회초년생분들이 "수습 기간이니까 월급의 90%만 입금될 거야"라는 말을 들어보셨을 텐데요. 결론부터 말씀드리면 이는 법적으로 가능하지만, 성립 요건이 매우 까다롭습니다. 단순히 사장님 마음대로 결정할 수 있는 부분이 아닙니다.

최저임금 감액이 정당화되기 위한 '필수 3요소'

수습 기간이라는 이유로 임금을 삭감하려면 아래의 세 가지 법적 조건을 동시에 만족해야 합니다. 하나라도 어긋난다면 감액은 불법이며 임금 체불에 해당합니다.

1. 근로계약 기간 1년 이상: 계약 기간이 1년 미만(예: 6개월, 10개월)이라면 임금 감액은 절대 불가합니다.
2. 수습 기간 3개월 이내: 감액 가능 기간은 최대 3개월까지입니다. 4개월 차부터는 무조건 100%를 지급해야 합니다.
3. 감액 비율 최대 10%: 최저시급의 90% 미만으로 지급하는 것은 법적으로 금지되어 있습니다.

2026년 기준 계산기: 최저시급이 10,240원이므로, 수습 기간 적용 시 최소 9,216원 이상은 반드시 지급받아야 합니다.

편의점이나 식당 알바도 수습이라며 임금을 깎을 수 있을까?

결론부터 말씀드리면, 단순 노무직종으로 분류되는 업무는 수습기간이라 하더라도 임금을 절대 깎을 수 없습니다. 2026년 최저시급 기준에서도 이 원칙은 엄격히 적용됩니다. 흔히 "일 배우는 기간이니 10% 떼고 주겠다"는 관행은 명백한 법 위반입니다.

⚠️ 임금 감액이 불가능한 '단순 노무' 직종

• 편의점/마트: 매장 정리, 판매, 계산원
• 음식점/카페: 패스트푸드 준비원, 음식 서비스 종사자
• 물류/운송: 택배 상하차원, 배달원, 주유원
• 기타: 청소원, 경비원, 가사 도우미 등

직종별 수습기간 적용 여부 비교

구분	1년 이상 계약	1년 미만 계약
일반 사무/기술직	90% 지급 가능 (3개월)	100% 지급 필수
단순 노무직	100% 지급 필수	100% 지급 필수

여러분의 정당한 노동의 대가를 진심으로 응원합니다

오늘 정리한 2026년 최저시급 10,240원은 우리 사회가 약속한 노동의 최소한의 가치입니다. 특히 사회에 첫발을 내딛는 분들이라면 '수습기간'이라는 명목하에 부당한 대우를 받지 않도록 아래 기준을 꼭 기억해 주세요.

✅ 최종 체크리스트

• 최저임금의 90% 지급: 1년 이상 계약 시에만 9,216원 적용 가능
• 단순노무직은 예외: 편의점, 서빙 등은 무조건 10,240원 전액 지급
• 서면 계약서 필수: 구두 합의보다 문서에 명시된 감액 규정이 중요

"법을 잘 아는 것이 곧 나의 권리를 지키는 힘입니다."

오늘의 가이드가 여러분의 새로운 시작에 든든한 버팀목이 되었기를 바랍니다. 정당한 대가가 지켜지는 건강한 일터에서 여러분의 열정이 빛나기를 응원합니다!

궁금한 점을 모아본 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 2026년 최저시급 기준으로 수습기간 임금은 얼마인가요?

2026년 최저임금인 시급 10,240원을 기준으로, 1년 이상 계약 시 10% 감액이 적용되면 시급 9,216원을 받게 됩니다. 단, 단순 노무직은 감액이 불가능합니다.

Q. 수습기간인데 주휴수당은 따로 받을 수 있나요?

네, 당연합니다! 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 채웠다면 주휴수당은 반드시 지급되어야 합니다. 계산 시에는 원래 최저임금(10,240원)을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.

Q. 계약서에 수습 감액 조항이 없으면 어떻게 되나요?

계약서에 명시적인 감액 내용이 없다면 수습 중이라 하더라도 임금을 1원도 깎을 수 없습니다. 반드시 문서로 확인하세요.

⚠️ 주의사항 요약

1. 1년 미만 계약 시 수습 감액 불가
2. 단순 노무직(편의점, 음식점 등) 감액 불가
3. 최저임금의 90% 미만 지급 시 임금체불 해당