2026년 최저시급 확정 공고 식대 비과세 한도와 보험료 절감 방법

안녕하세요! 매년 이맘때면 내년도 월급봉투가 어떻게 바뀔지 참 궁금하시죠? 저도 이번에 2026년 최저시급 결정 소식을 듣고, 혹시나 제가 챙겨야 할 부분이나 사장님들이 주의해야 할 점이 무엇인지 바로 찾아봤어요. 특히 많은 분이 헷갈려 하시는 식대나 교통비 같은 수당들이 최저임금에 어떻게 포함되는지 아주 쉽게 정리해 드릴게요.

"단순히 시급만 오르는 것이 아니라, 수당의 '산입 범위'를 아는 것이 진짜 내 월급을 지키는 핵심입니다."

미리 확인하는 2026년 주요 체크포인트

• 최저시급 인상률: 결정된 시급에 따른 월 환산액 확인
• 식대의 전액 산입: 복리후생비가 최저임금에 미치는 영향
• 교통비 처리 방식: 현금 지급 시 산입 여부 판단
• 실수령액 변화: 4대 보험료와 세금을 제외한 실제 금액

올해부터는 식대와 숙박비 등 복리후생비가 최저임금에 100% 산입되기 때문에, 겉으로 보이는 시급보다 내 급여 명세서의 세부 항목을 꼼꼼히 따져보는 것이 그 어느 때보다 중요해졌답니다.

1만 원 시대의 정착, 2026년 최저시급과 예상 월급

2026년 우리가 가장 먼저 확인해야 할 숫자는 바로 10,140원입니다. 이는 2025년 대비 약 1.1% 인상된 금액으로, 본격적인 '최저임금 1만 원 시대'가 안정기에 접어들었음을 의미합니다. 주 40시간 근무(월 209시간) 기준 월급은 2,119,260원이며, 이는 사업장 규모와 관계없이 모든 근로자에게 적용되는 법정 하한선입니다.

복리후생비(식대·교통비) 산입 핵심 체크

2024년부터 최저임금법이 개정되면서 식대와 숙박비, 교통비 등 현금성 복리후생비 전액이 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 과거에는 일부만 포함되었으나 이제는 전액이 기본급과 합산되어 최저임금 위반 여부를 판단하게 됩니다.

구분	2025년	2026년 (결정)
시간급	10,030원	10,140원
월 환산액 (209h)	2,096,270원	2,119,260원

"단순히 기본급만 따지는 것이 아니라, 매월 고정적으로 지급되는 식대와 교통비의 합계가 최저임금 월 환산액을 넘는지 확인하는 것이 2026년 임금 관리의 핵심입니다."

• 상여금 및 복리후생비는 100% 최저임금에 포함됩니다.
• 가족수당이나 일회성 성과급은 산입 범위에서 제외될 수 있습니다.
• 수습 근로자의 경우 계약 형태에 따라 10% 감액 적용이 가능합니다.

최저임금위원회 공식 안내 바로가기

식대와 교통비의 최저임금 100% 산입과 비과세 활용

결론부터 말씀드리면, 2024년부터 매월 현금으로 지급되는 식대나 교통비는 이제 100% 최저임금에 포함됩니다. 과거에 적용되던 복잡한 '미산입 비율' 계산 방식은 이제 완전히 폐지되어 계산이 훨씬 간편해졌습니다.

최저임금 산입과 비과세의 실질적 차이

많은 분이 헷갈려 하시는 점이 '최저임금 산입'과 '비과세 혜택'의 차이입니다. 산입은 법적 기준(최저임금 위반 여부) 충족 여부를 따지는 것이고, 비과세는 세금을 떼지 않는 영역을 말합니다.

항목	최저임금 산입	비과세 적용
식대	100% 산입	월 20만 원까지
자가운전보조금	100% 산입	월 20만 원까지

근로자와 사장님 모두에게 유리한 구조

예를 들어 기본급 210만 원에 식대 15만 원을 받는다면, 총액 225만 원이 최저임금 기준을 넘으므로 법적 문제가 없습니다. 이때 '비과세'를 전략적으로 활용하면 다음과 같은 효과가 있습니다.

• 세금 절감: 식대 20만 원까지는 소득세와 지방세가 부과되지 않아 실수령액이 늘어납니다.
• 4대 보험료 절약: 비과세 항목은 보험료 산정 기준에서 제외되어 노사 모두의 부담이 줄어듭니다.
• 임금 설계 유연성: 사장님은 고정적인 기본급 인상 압박에서 벗어나 합리적인 임금 체계를 구축할 수 있습니다.

절세를 위한 식대 20만 원 및 교통비 비과세 처리 실무

2026년에도 소득세법상 식대 비과세 한도는 월 20만 원으로 유지됩니다. 최저임금이 상승함에 따라 기본급 비중이 커지는 만큼, 식대를 비과세로 적절히 분리하는 것이 세금 부담을 줄이는 핵심 전략입니다.

식대 및 자가운전보조금 비과세 적용 기준

항목	비과세 한도	주요 요건
식대	월 20만 원	식사(현물)를 제공받지 않는 경우
자가운전보조금	월 20만 원	본인 명의 차량을 업무에 직접 사용

💡 실무 팁: 2026년 최저시급에 맞춰 기본급을 조정할 때, 식대 20만 원과 교통비 20만 원을 합산한 최대 40만 원의 비과세 혜택을 적극 활용해 보세요. 소득 구간에 따라 연간 수십만 원 이상의 건강보험료와 소득세를 아낄 수 있습니다!

실무자가 반드시 주의해야 할 리스크 관리

• 현물 식사 중복 주의: 구내식당 식사 제공 시 급여에 식대 항목을 넣으면 전액 과세 대상이 됩니다.
• 증빙 서류 구비: 자가운전보조금은 사내 규정(취업규칙 등)에 지급 근거가 있어야 합니다.
• 명세서 구분 기재: 급여 명세서상에 과세와 비과세 항목을 명확히 구분해야 합니다.

궁금증 해결! 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 식대와 교통비를 포함한 총액이 최저임금 기준 이상이면 괜찮나요?

A1. 네, 맞습니다. 2026년 최저임금 기준에 따르면 복리후생비는 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 식대를 포함한 월 환산액이 기준치 이상이라면 법적 위반이 아닙니다. 단, 비과세 혜택을 위해 명세서에 '식대' 항목을 분리하는 것이 좋습니다.

Q2. 교통비도 무조건 비과세 처리가 가능한가요?

A2. 아닙니다. 교통비의 비과세 여부는 지급 성격에 따라 다릅니다.

• 자가운전보조금: 본인 차량 업무 사용 시 월 20만 원까지 비과세 가능.
• 단순 출퇴근비: 정액 지급되는 출퇴근 보조금은 과세 대상입니다.

Q3. 최저임금 산정 방식을 어길 경우 어떤 불이익이 있나요?

최저임금법 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

또한 미지급된 차액은 임금체불로 간주되어 소급 지급해야 하므로, 반드시 기준 시급을 확인하시기 바랍니다.

💡 마지막으로 점검할 핵심 포인트

1. 최저시급 준수: 기본급과 산입 수당의 합산이 기준을 충족하는지 확인하세요.
2. 비과세 항목 활용: 식대 비과세 한도를 활용해 세금과 보험료 부담을 낮추세요.
3. 근로계약서 갱신: 바뀐 임금 체계와 수당 항목을 명확히 기재하세요.

"정확한 법규 이해는 노사 간의 신뢰를 만드는 첫걸음입니다. 사장님과 근로자 모두 서로 윈윈할 수 있도록 바뀐 기준을 꼭 다시 한번 확인해 보시길 바랍니다!"

변화된 제도에 대해 더 궁금한 점이 있다면 고용노동부의 공식 가이드를 참고하여 소중한 권리를 지키시기 바랍니다.